畅通品牌匹克的降薪事件在10月中旬出现新的漂浮。多名职工通过外交媒体败露开云体育，公司向隔断剿袭降薪的职工发出讲演，条款在10月14日前提交“反念念搜检”，不然将停发9月工资。这距离9月中旬匹克被曝光未经协商便施行路子式降薪仅畴前一个月。

据悉，这次降薪最高幅度达50%，主要针对直营分公司职工。泉州市丰泽区劳动保险维权中心已明确表态，这种“不写搜检就停薪”的作念法属于积恶行径,当地劳动保险部门已就关连问题立案并为投诉职工肯求劳动仲裁。

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据多家媒体报谈，匹克的降薪决策于9月中旬运转施行，但预先既无讲求文献也无充分调换，仅在发薪日前四天的会议上理论说起。降薪选定分档轨制：总部职工月薪5000至10000元降薪10%，10000至20000元降薪20%，20000元以上降薪30%，而直营分公司办公室职员降幅最大，直降50%。

不少职工是在收到8月工资时才发现被扣减，加上绩效延伸到年底披发，骨子笔直的工资远低于预期，部分职工降薪后只剩3000元傍边。

靠近职工质疑，匹克董事长许景南在9月17日的里面会议上回答称，这次降薪并非全员降薪，而是针对直营耗费部门和部分高薪岗亭，降薪职工占比不到10%。他说明谈，公司从5月起就在酝酿更正，主要原因是内销直营板块自年头以来捏续耗费，仅1至7月就累计耗费率先1.3亿元。

然则这番说明并未平息职工不悦，浩繁职工向东谈主力资源部门提交了书面异议，,明确暗示隔断降薪。

事态在10月进一步恶化。网传的一份盖有公司公章的《对于薪资停发的示知函》自大，公司条款隔断降薪的职工在10月14日前提交“反念念搜检”，不然将自9月起停发工资。

匹克某分公司职工进取游新闻证实，这份示知函如实存在，何况是全公司长入的条款。据蓝鲸新闻报谈，14日公司还披发了“停薪示知函签收单”条款职工署名证实，但高出一部分职工隔断署名。有职工久了，公司里面此前就有写“搜检”的传统，但这次好多东谈主弃取不屈软。

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这家1989年诞生的畅通品牌曾阅历过高光时分，首创东谈主许景南靠连结耐克留传的技巧和工东谈主起家，通过援助八一男篮和成为NBA官方结合股伴通达市集。1997年匹克估值接近2亿元，被称为“晋江鞋王”。2009年在港交所上市时，首日市值高达52亿港元。

然则长年累月，跟着市集竞争加重，匹克营收和净利润从2011年的46亿元和7.7亿元，跌至2013年的26亿元和2.4亿元。2016年11月，匹克股价比较刊行价还是跌去六成以上，最终弃取独有化退市。

退市后匹克一度试图重振，2018年推出的“态极”系列遴荐自研P4U非牛顿流体材料，三年内销售超1500万双、销售额超35亿元。2021年取得华润国调等机构近15亿元融资后，匹克估值一度率先百亿元，并提议三年内开设800至1000家“态极店”的观念。

但这个翻身蓄意并未结束，态极系列的爆款的确是售价129元的拖鞋。据界眼前卫征引的里面文献自大，2025年以来匹克销量前三的家具都不是专科畅通鞋，而是洞洞鞋和畅通拖鞋。在小红书上,”匹克拖鞋“的话题浏览量率先1600万次,一个以篮球鞋起家的专科畅通品牌，却在年青糜掷者心中与拖鞋雅致绑定。

家具翻新乏力的同期，质料问题也常常出现。2022年北京市消协抽查自大其诚实六分裤不合适轨范,2025年3月国度市集监管总局通报其童鞋”邻苯二甲酸酯”超标,存在安全隐患。黑猫投诉平台上波及匹克的投诉率先3900条,主要皆集在家具性量问题。

多名匹克职工在剿袭采访时暗示,公司处分理念陷落,董事长许景南在决策中占据完竣主导地位,不太听得进他东谈主的建议，曾半途叫停可能创造价值的技俩，导致“多作念多错、不作念没错”的绝望氛围。与此同期，公司每月要开2至3次“三不雅培训会”，被职工描绘为“PUA式处分”。

证据2025福建省民营企业100强名，,匹克以62.9亿元营收排行第91位，远远过期于安踏、特步等竞争敌手。第三方数据自大，匹克品牌最近30天在单个电商平台的销售额仅为2500万至5000万元。天眼查信息自大，福建匹克集团旗下已有10余家分支机构被废除或刊出。

在此配景下，匹克弃取了最径直但也最具争议的降薪妙技开云体育，然则这场风云激勉的公论反噬,很可能进一步损伤品牌形象和销售事迹，让这家老牌畅通品牌的自救之路愈加艰苦。